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Affiche obligatoire
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Les Nouveautés


classeur entretien pro

Entretien Professionnel obligatoire et Évaluation annuelle des salariés
Nouveau !

Loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle

L'article L.6315-1 du Code du travail impose à toutes les entreprises de procéder à un entretien professionnel des salariés.
Cet entretien doit être distingué de l'entretien annuel d'évaluation
Découvrez le Kit Entretien professionnel obligatoire et Évaluation annuelle des salariés contenant des modèles d'entretien "prêts à l'emploi".

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Guide des subventions publiques

Aides & Subventions 

Nouveau !


Guide pratique des Subventions Publiques pour les dirigeants de PME

Vous avez un projet de développement mais pas forcément l'investissement 
pour le réaliser ?

Grâce à ce guide pratique des subventions publiques, obtenez des subventions et 
des aides pour concrétiser vos projets et améliorer vos performances !

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Règlement intérieur

Règlement intérieur Nouveau !

Informations du personnel

Obligatoire à l'affichage.
Le règlement intérieur fixe les règles relatives à la santé, à la sécurité et à l'hygiène dans l'entreprise. Il énonce les dispositions relatives aux sanctions et au droit de défense des salariés. Il rappelle les dispositions du Code du travail relatives aux harcèlement moral et sexuel.

Sont concernés :
- les entreprises où sont employés habituellement au moins 20 salariés

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Registre phytosanitaire

Registre phytosanitaire

Nouveau !

Assurez la traçabilité de vos produits et justifiez vos bonnes pratiques !

Dans ce document, vous enregistrez toutes les interventions phytosanitaires. L'utilisation des pesticides présente des risques pour la santé humaine et pour l'environnement.
Il est donc nécessaire de consigner le nom du produit phytopharmaceutique, le moment de l'utilisation, la dose utilisée, la zone et la culture où le produit a été utilisé.


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Les Indispensables

Affichage obligatoire
  Qu’est-ce que l’affichage obligatoire dans une entreprise ?

 


15 informations regroupées sur 1 seul panneau.
Format 45 x 60 cm. Plastifié.

Défaut d’affichage sanctionné par une contravention de 4ème classe.

Modèle déposé.

Réf.
CT9
31,90 € ht



Expédié sous 72 H bouton affichage obligatoire
  Affichage obligatoire
Ce sont les 15 informations essentielles à afficher en application du code du travail. Actualisé suite à la loi du 24 juin 2016.


image bonhomme1
document unique
  Pourquoi évaluer les risques de mon
entreprise ?


Obligatoire dans toutes les entreprises dès le premier salarié.

Document unique pré-rempli, accessible et simple d’utilisation.

Inventaire précis des dangers et détails des mesures à mettre en œuvre.
Ce document unique comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement.

- Document unique Chantiers, Bâtiment & Travaux Publics
- Document unique Métiers de bouche
- Document unique Pharmacie
- Document unique Garage automobile
- Document unique Métiers de la Coiffure et de l’Esthétique


Réf. E160P 27,90 € ht

Expédié sous 72 H bouton document unique

  Document unique

trait

document pré-rempli

Intérieur du document unique pré-rempli
La loi française impose aux entreprises de veiller à la sécurité et à la santé des travailleurs qu’elles emploient. Le chef d’entreprise doit transcrire et mettre à jour dans un document unique l’évaluation des risques professionnels.


 
convention collective
Ma convention doit-elle être tenue à jour ?
À quoi sert-elle ?




Convention collective nationale
intégrale livrée en 72 heures. Mise en page avec sommaire thématique.

Livrée dans un classeur pour faciliter les mises à jour.


Mises à jour offertes : Remarkable vous fournit gratuitement les textes d’actualisation de votre convention collective pendant un an.


Réf.
COL
31,90 € ht




Expédié sous 72 H bouton conventions

la convention
trait

Abonnement convention

Abonnement aux mises à jours des conventions

Elle est obligatoirement tenue à jour. En effet, la convention collective est un accord écrit qui résulte d’une négociation entre syndicats de salariés et d’employeurs. Son objectif est d’adapter le Code du travail à un secteur d’activité. Elle règlemente l’ensemble des questions posées par les relations de travail au sein d’une entreprise.

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Registre du personnel
Mon registre du personnel est-il conforme ?
Comment savoir ?




Registre qui se compose de 2 parties :
une partie destinée à vos salariés + une partie stagiaire.

• 52 pages numérotées.


• Format 32 x 25 cm


Réf.
E151
27,90 € ht




Expédié sous 72 H bouton registre du personnel


registre personnel





Dès le 1er salarié ou stagiaire, vous devez noter les dates d'entrée et de sortie de manière indélébile.

En effet, le registre unique du personnel est un registre qui doit être tenu à jour et qui est destiné à lutter contre le travail au noir et contre l'abus de l'emploi des stagiaires.

Avez-vous bien une partie de votre registre qui concerne vos stagiaires ?





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