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3 Classeur 330 pages

Ce guide est une boîte à outils regroupant toutes les informations indispensables et spécifiques relatives : - au recrutement et à l intérim dans le BTP - au chômage et congés intempéries dans le BTP - à la carte d identification des salariés - à la pénibilité dans le BTP - aux litiges et à la rupture conventionnelle

SOMMAIRE THEMATIQUE (extrait)

Thème 2 : Gérez votre personnel au quotidien

Partie I : Aménagement de la durée du travail I : La durée du travail _________________________________ II : Le temps de travail spécifique au BTP__________________ III. L aménagement du temps de travail ___________________ IV. Le chômage intempérie dans le BTP___________________

Partie II : Indemnités de petits déplacements I. Allocation de repas et prime panier _____________________ II. Mise à disposition d un véhicule _______________________ III. Indemnisation des frais de déplacements _______________ IV. Indemnisation de trajet______________________________

Partie III : Indemnités de grands déplacements I. Frais de transport et trajet ____________________________ II. Indemnisation des frais d hébergement et de restauration ___ III. Indemnisation des voyages périodiques ________________

Partie IV : Congés payés I. Organisation des congés payés________________________ II. Fonctionnement des Congés intempéries________________

Partie V : Gérez les absences ou congés pour raisons familiales ______ I. Les absences exceptionnelles de l article L. 3142-1 du Code

du travail__________________________________________ II. Les congés pour raisons familiales : la venue d un enfant ___ III. Les congés pour raisons familiales : la maladie d un enfant _ IV. Les congés pour raisons familiales : la maladie d un membre

de la famille ______________________________________

Partie VI : Procédez aux entretiens avec vos salariés I. L évaluation des salariés _____________________________ II. L entretien professionnel obligatoire ____________________

Partie VII : Rémunération des salariés I. Grille de salaire ____________________________________ II. Versement d un acompte ____________________________

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Les Guides des RH complètent les dispositions du Code du travail avec celles de votre Convention Collective. Vous n avez donc plus qu une seule source à consulter pour gérer au quotidien vos salariés (embauche, types de contrats, gestion des congés, des absences ou des sanctions, ruptures de contrats, etc.).